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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 搶救蚊子園區 宜科擬推翻「不量產」承諾 遭要求重作環評

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2018年08月29日 上稿編輯： 賴溫狠 環境資訊中心記者 賴品瑀報導

竹科宜蘭園區環差案，29日在環署進行第一次初審，雖然宜蘭縣代理縣長陳金德親自領軍，打算在承諾污染排放總量不變下，增加引進產業類別及量產，包括生技、精密機械、通訊等產業量產。「此風不可長」環委李克聰說了重話，認為當時為求過關答應的限制，後續又想從環差改回來，實在不應該。此案也遭小組建議重作環評。

此案在2007年環境影響說明書審查結論通過，條件是承諾園區不從事產品量產行為，但現在變更申請「新增生物科技、精密機械、通訊、光電元件材料系統及綠能產業開放量產」。小組指出，這些量產行為將衍生新興污染物、酸鹼氣、有害空氣污染物、溫室氣體直接排放等原環評不得量產情境下未評估污染排放項目，因此需要重作環評。

竹科宜蘭園區當年以「不得量產」的承諾通過環評，但因此從2008年至今招商困難，挨批「蚊子園區」，土地使用率偏低屢招檢討。竹科因此提出環差案，打算開放生技、精密機械、通訊等產業量產。

宜蘭園區總面積約70.63公頃，扣除公共設施等後，可出租面積約33公頃，但因招商產業類別限制與「不得量產」，園區土地出租率至今僅有6.03%。

為了活化園區，竹科管理局申請讓宜蘭園區對生物科技、精密機械、通訊、光電元件材料系統及綠能產業開放量產。管理局局長王永壯強調，這是在污染物排放總量不增加前提下，連結宜蘭在地產業，促進當地產業升級。

宜蘭縣代理縣長陳金德親自出席，表示地方期待廠商進駐能帶動經濟發展。宜科表示，將以低污染、低耗能產業為原則，將有數位內容智慧運用、結合宜蘭在地產業。例如宜蘭工廠以食品加工業為大宗，將以此帶動機械設備業發展；電子設備及零組件製造業工廠數居中，醫材製造業及製藥業工廠具規模且為國內知名之企業。且宜蘭大學已結合在地學校及宜蘭園區廠商，進行氫能燃料電池車及雲端綠能智慧微電網等研究成果。

不過，小組環評委員卻對「開放量產違背當初環評意義」相當不滿，更表示開放這些量產是違背了科學園區的發展精神。

環評委員李克聰指出，宜科本來是以通訊資訊服務、數位創意等類軟體產業通過環評，這些產業不需量產、低污染低耗能，但這次要新增的產業類別，卻需要量產，顯然與本來的承諾及精神都不符，因此他強烈主張此案應建議重做環評。

李克聰直言，台灣現在處處是科學園區，若科技部想在各地都設園區，就應該針對各區域特性發展、有不同科技產業類別。

再者，李克聰也批評，許多開發單位為了讓環評通過就任意承諾，之後再以環差審查方式逐步變更，此案大幅改變環評結論，實在嚴重影響環評審查精神，「此風不可長」。

 州勞工廳緊急行政令無效 護工同慶

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紐約州高等法院日前判決宣布此前州勞工廳(Department of Labor)發布的「緊急行政命令」(emergency regulation)無效，護理公司對於24小時照顧病人的護工只支付13小時工資的行為違法；眾多少數族裔護工28日聚集在曼哈頓下東城慶祝這一勝利，並呼籲為家庭護理工作人員實施輪班制。

近年來，眾多護工對護理公司不如實支付他們每日近24小時的薪水、而只支付12小時工資和16.95元夜餐費的現狀表示不滿，要求公司實行兩班制，並將護理公司告上法庭，去年9月紐約州高等法院第二上訴法庭對護理公司的行為認定為違法。

眾多家庭護工為這一好消息高興不久後，卻於去年10月收到州勞工廳發布的「緊急行政命令」，這一命令不僅將24小時工作日合法化，而且鼓勵護理公司抗拒法官的決定，只需支付24小時照顧病人的護工13小時工資。

之後這一緊急行政令並經兩次延期執行，令護工人員相當恐慌，擔心該行政令成為永久規定；直到本月25日，州高等法院宣布，護理公司對24小時照顧病人的護工只支付13小時工資的行為違法，「緊急行政命令」無效，才讓護工放下心來。

眾多少數族裔護工28日一起慶祝這項裁決，反血汗工廠組織(National Mobilization against Sweatshops)行政總監林慧儀說，很多護工因為24小時連續工作引發健康問題，試圖對這一制度說「不」，但護理公司會用其他手段來打擊報復反抗的護工，例如開除護工、不給反抗護工任何工作，或給他們不連貫、病人住所相隔甚遠的單次工作機會，以逼迫護工讓步。

已經做了18年護工的陳麗儀說，她在2014年底之前，有六年的時間，每周幾乎要上五、六天24小時的班，身體狀況越來越差，在照顧病人的同時，自己幾乎也成為病人。。

她說，因無法忍受這種超級剝削的工作狀態，於是向病人的保險公司投訴，保險公司派來護士與她一同照顧病人三天，也發現她每天確實要工作近24小時，之後她的工作終於改為兩班制，健康逐漸好轉，並一直堅持為身邊華裔護工爭取到同樣的權益。

雖然護工們迎來了勝利，但律師Katie Deabler說，勞工廳可能會繼續就該判決上訴，如果不上訴，州府可能會頒布其他條例；但無論未來出現任何情況，護工們都會團結一致，維護自身權益。

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